![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na PPE korzysta i pracownik i firma
Pracownicze programy emerytalne wspierają dobry wizerunek pracodawcy i zwiększają lojalność załogi
Ponad dwa tysiące firm w Polsce pomaga swym pracownikom gromadzić dodatkowe pieniądze na emeryturę – wynika z wyliczeń firmy konsultingowej Mercer Polska. To niezbyt imponująca liczba, biorąc pod uwagę, że w Polsce jest ponad milion pracodawców. Kiepsko wypadamy na tym tle nie tylko w porównaniu z krajami Europy Zachodniej (np. Danii, Holandii, Wielkiej Brytanii czy Niemiec), ale także naszej części Europy, np. Czech, Słowacji czy Węgier.
Korporacyjny benefit
W Polsce na emerytalne wsparcie firmy mogą liczyć najczęściej pracownicy spółek zachodnich korporacji, które włączają je do swych programów świadczeń dodatkowych, czyli benefitów. – Tworzenie planów emerytalnych w Polsce wynika przede wszystkim z polityki grup międzynarodowych. Innym powodem jest chęć utrzymania pracowników, ale dzieje się to głównie w branżach narażonych na dużą fluktuację zatrudnionych, jak np. farmaceutyczna – mówi Jacek Treumann, członek zarządu Legg Mason TFI.
Około połowy (1116) zakładowych planów stanowią u nas tzw. pracownicze programy emerytalne (PPE), których tworzenie i prowadzenie reguluje ustawa o PPE. Jednak decydująca jest chęć pracodawcy. On bowiem ponosi główny ciężar...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
