Dług z odszkodowania można odebrać bez tytułu egzekucyjnego

Odszkodowanie należne pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 55 § 11 kodeksu pracy (z tytułu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika) nie podlega ochronie przed potrąceniami przewidzianej w art. 87 § 1 k.p.

Taka uchwała zapadła w siedmioosobowym składzie Sądu Najwyższego 17 stycznia 2013 r. (II PZP 4/12).

Sąd Najwyższy w niniejszej uchwale udzielił odpowiedzi na zadane pytanie prawne przez sąd okręgowy z 25 maja 2012 r.

W stanie faktycznym leżącym u podstaw pytania prawnego, które zadał sąd okręgowy, wystąpiły następujące okoliczności: pracownik wniósł o zapłatę odszkodowania w związku z rozwiązaniem przez niego stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. w związku z ciężkim naruszeniem jego podstawowych obowiązków. W toku postępowania sądowego pracodawca zgłosił zarzut potrącenia własnej wierzytelności z tytułu odszkodowania za szkodę, którą pracownik wyrządził wskutek nienależytego wykonania swoich obowiązków.

Sąd rejonowy w wyroku uwzględnił w całości powództwo pracownika i zasądził na jego rzecz żądane kwoty. Jednocześnie uznał, że zarzut potrącenia zgłoszony przez stronę pozwaną jest nieskuteczny. Wskazał, że odszkodowanie przysługujące pracodawcy nie podlega potrąceniu, ponieważ pracodawca nie dysponuje tytułem wykonawczym na przedstawioną...