Wysokość rekompensaty zależy od ogólnego stażu

Okresy uprawniające do odprawy emerytalnej czy rentowej pracownicy budżetówki zbierają na przestrzeni całej kariery zawodowej u wszystkich pracodawców.

To jednak nie wszystko. Do stażu, od którego zależy poziom odpraw, wlicza się przede wszystkim wszystkie zakończone okresy zatrudnienia pracowniczego, czyli na podstawie:

- umowy o pracę,

- powołania,

- wyboru,

- mianowania,

- spółdzielczej umowy o pracę.

Chodzi o ogólny staż zatrudnienia we wszystkich miejscach pracy podczas całego życia, a nie w jednym zakładzie (odpowiednio wyrok SN z 6 października 2005 r., II PK 65/05, OSNP 2006/15-16/241). Bez znaczenia jest rodzaj umowy o pracę (terminowa, bezterminowa), rozmiar zatrudnienia i branża, w której działa pracodawca.

Do stażu na poczet odpraw emerytalnych/rentowych należnych pracownikom budżetówki przyjmuje się też udowodnione przez nich okresy zatrudnienia poza Polską u pracodawców zagranicznych – bez względu na to, kiedy one przypadły, i bez względu na to, czy zostały z tego tytułu odprowadzone składki na Fundusz Pracy (art. 56 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.).

Do stażu jubileuszowego nie włącza się okresów zatrudnienia cywilnoprawnego, np. na podstawie...