![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Transfer zakładu nie daje prawa do odprawy
Osobie zatrudnionej w nowym miejscu w trybie przejścia zakładu na nowego pracodawcę, nie przysługuje rekompensata ekonomiczna z tego tytułu.
Podstawowym warunkiem nabycia odprawy z tytułu rozstania z przyczyn niedotyczących pracownika jest rozwiązanie stosunku pracy z tych powodów. Tymczasem w sytuacji transferu zakładu zgodnie z art. 231 k.p. przejmowany pracownik nie traci posady. U nowego szefa zachowuje on pracę na zasadzie kontynuacji. Co więcej kodeks pracy zastrzega, że przejście zakładu pracy nie może stanowić przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy przez szefa (art. 231 § 6 k.p.).
Jednak jest wyjątek, kiedy to przejęty w ten sposób pracownik ma szansę na odprawę ekonomiczną. Chodzi o transferowaną osobę, która w ciągu dwóch...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
