![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bieda podwładnego nie hamuje wymówienia
Trudna sytuacja materialna pracownika i jego problemy osobiste z reguły nie uchronią go przed utratą etatu. Tylko wyjątkowo powoła się na zasady współżycia społecznego, zarzucając ich naruszenie przy wyborze do zwolnienia
Rozwiązując umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w drodze wypowiedzenia szef musi je uzasadnić. Gdyby bowiem sąd ustalił, że wymówienie takiego angażu było nieuzasadnione, to stosownie do żądania pracownika orzeka o jego bezskuteczności, jeżeli umowa jeszcze się nie rozwiązała, a gdy już się tak stało – o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu (art. 45 § 1 k.p.).
Oceniając zasadność wypowiedzenia, sąd w pierwszej kolejności bada prawdziwość podanej przyczyny, interes pracodawcy oraz cechy pracownika związane z jego zatrudnieniem, tj. kwalifikacje, doświadczenie zawodowe oraz dotychczasowy stosunek do pracy. Natomiast cechy niedotyczące jego pracy, np. sytuację rodzinną i majątkową, bierze pod uwagę tylko jako...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
