![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kosztowna praca w szósty dzień tygodnia
Gdy pracownik odbierze wolne za pracę w dzień wolny wynikający z zasady pięciodniowego tygodnia pracy dopiero w następnym miesiącu, musi dostać pensję zarówno za wypracowane nadgodziny, jak i za wolne.
Decyzja o wydłużeniu okresu rozliczeniowego często dyktowana jest też tym, że jest to sposób na odsunięcie w czasie terminu oddawania pracownikom wolnego za dodatkową pracę świadczoną w dni wolne wynikające z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Ale i tutaj koszty wzrastają, jeśli zatrudniony nie odbierze wolnych godzin w tym samym miesiącu, w którym pracował w szósty dzień tygodnia.
Przykład
Ten sam miesiąc
Pracownik biura rachunkowego w związku z dodatkowym zleceniem klienta musiał wykonywać pracę przez 8 godzin w sobotę 8 marca 2014 r. Był to dla niego dzień wolny z zasady przeciętnie
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
