![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rodzic już nie wyłudzi ochrony
Data złożenia przez pracownika wniosku o urlop wychowawczy wyznacza pierwszy dzień zakazu jego zwolnienia. Posada rodzica może więc być chroniona na długo przed faktycznym startem tego wolnego. Za trzy miesiące ochrona będzie się zaczynać nie wcześniej niż 21 dni przed początkiem wychowawczego.
Urlop wychowawczy bywa skutecznym sposobem obrony przed planowanymi w firmie zwolnieniami. Ochroni przed zwykłym rozstaniem, ale już nie przed likwidacją stanowiska pracy czy grupową redukcją. Także w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy szczególna protekcja rodzica nie działa. Tak stanowi art. 1861 k.p.
W pozostałych przypadkach ta regulacja jest potężnym orężem w ręku świadomego pracownika rodzica. Gwarantuje mu bowiem trwałość zatrudnienia już od dnia złożenia wniosku o to wolne aż do ostatniego dnia pobytu na nim.
Urlop wychowawczy może trwać do 36 miesięcy. Z tej puli miesiąc przeznaczony jest do wyłącznej dyspozycji jednego z opiekunów. Oznacza to, że pracownik co do zasady może wybrać 35 miesięcy tego wolnego od...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
