Dobrowolna spartakiada i integracja bez świadczeń

Odszkodowanie z ZUS 
za wypadek na wyjeździe służbowym pracownik otrzyma tylko wtedy, gdy podróż odbywała się na polecenie firmy.

Jeżeli wypadek pracownika przypadał w czasie wyjazdu szkoleniowo-integracyjnego odbywanego w zakresie podróży służbowej, stosuje się ustawę o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 1242, dalej: ustawa wypadkowa). Według jej art. 3 ust. 2 pkt 1 na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń z ustawy, traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż wskazane w ust. 1. Chyba że wypadek spowodowało postępowanie pracownika, które nie wiąże się z wykonywaniem powierzonych mu zadań.

Przy wypadku powstałym w czasie szkolenia wyjazdowego pracownikowi przysługuje przede wszystkim prawo do jednorazowego odszkodowania oraz zasiłku chorobowego w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Przy czym odszkodowanie otrzyma tylko wtedy, gdy wskutek wypadku doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

Podróż służbowa

Dla otrzymania odszkodowania z ZUS istotne jest, czy wyjazd miał charakter podróży służbowej, czyli czy...