![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Koneksje i nepotyzm nielegalnie odbierają szanse
Pracodawca musi równo traktować zatrudnione osoby. Dostęp do awansu powinien być merytorycznie uzasadniony. Kryteria wyboru muszą być obiektywne i jawne.
Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest gwarancja równych praw w zatrudnieniu. Pracodawca powinien mieć na względzie, że zatrudnieni mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków.
Konkretyzacją tego postulatu są przepisy regulujące równe traktowanie w zatrudnieniu. Wynika z nich, że pracownicy powinni być traktowani równo – m.in. w zakresie awansowania. Równe traktowanie powinno być niezależne od płci, wieku, przekonań politycznych czy przynależności związkowej.
Przepis zawierający przyczyny potencjalnego nierównego traktowania jest otwartym katalogiem. Tym samym, uwzględniając częstą praktykę, można go uzupełnić o mniejsze lub większe powiązania z pracodawcą...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
