![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Żądanie zapłaty może stanowić nadużycie prawa
Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia. Sąd może jednak – mimo nieskuteczności zrzeczenia się wynagrodzenia przez pracownika – odmówić mu zapłaty, jeżeli stwierdzi, że w danej sprawie żądanie wynagrodzenia objętego zrzeczeniem stanowiłoby nadużycie prawa i nie zasługuje na uwzględnienie w świetle zasad współżycia społecznego.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 13 marca 2014 r. (I PK 189/13).
Stan faktyczny
Po zmianie zasad nabywania nagród jubileuszowych określonych w układzie zbiorowym pracy, pracownik zawarł z pracodawcą porozumienie w sprawie wprowadzenia tych zmian. Wcześniej jednak nabył prawo do nagrody jubileuszowej z tytułu 40 lat pracy. Pracodawca wypłacił mu nagrodę na nowych zasadach, powołując się na zawarte porozumienie. Pracownik odwołał się do sądu, wnosząc o wypłatę nagrody na pierwotnych zasadach (w wyższej kwocie).
Rozstrzygnięcia sądów
Sąd rejonowy oddalił powództwo....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
