![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zatrudnienie na czas określony a ochrona przed dyskryminacją
Pracodawca dyskryminuje pracowników zatrudnionych na czas określony, jeżeli wyklucza ich z programu oceny zawodowej, w zakresie którego pracownik może otrzymać dodatkowe świadczenia.
Do takiego wniosku doszedł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 21 września 2016 r. (C-631/15) po przeanalizowaniu dyrektywy Rady 1999/70/WE z 28 czerwca 1999 r. dotyczącej Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony.
W czym problem
Pracownik był nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas określony. Hiszpański minister edukacji wydał decyzję, w której zobowiązał wszystkich nauczycieli do składania wniosków o wzięcie udziału w ogólnokrajowym programie oceny. Uzyskanie pozytywnej oceny miało się wiązać z przyznaniem dodatków finansowych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
