![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dobry menedżer dopasuje styl zarządzania do sytuacji
Chociaż efektywność liderów zależy nie tyle od ich płci, ile od indywidualnych cech każdego z nich, to warto stawiać na różnorodność. Ważny jest większy udział kobiet we władzach firm wspierając też łączenie kariery z życie prywatnym.
Anita Błaszczak
Czy kobiety zarządzają efektywniej? Odpowiedź na to pytanie będące tematem debaty „Rzeczpospolitej" wydawała się oczywista, skoro w dyskusji (obok prowadzącego ją Marcina Piaseckiego, redaktora zarządzającego „Rz" ) wzięły udział same panie – doświadczone menedżerki... Jednak żadna z nich nie stwierdziła jednoznacznie, że kobiety zarządzają lepiej i bardziej skutecznie niż mężczyźni.
Miłość czy strach
Bożena Lublińska-Kasprzak, prezes Brad Consulting, przypomniała amerykańskie badania, według których styl zarządzania menedżera nie tyle zależy od jego płci, ile od indywidualnych cech danej osoby. Jednak w praktyce demokratyczny, oparty na współpracy i zaufaniu empatyczny model kierowania ludźmi określa się często jako kobiecy podczas gdy tradycyjny styl nakazowo-kontrolny i hierarchiczny jest uważany za męski.
Ten podział obrazowo pokazuje amerykańska konsultantka i autorka Harriet Rubin, według...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
