![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlop w długi weekend nie na przymus
Pracodawca ma prawo zamknąć w określonym czasie zakład pracy i powstrzymać się od prowadzenia działalności. Nie ma jednak prawnej możliwości przymusić pracowników, aby w tym terminie skorzystali z urlopu wypoczynkowego.
Gdy dni świąteczne występują w krótkich odstępach czasu lub są oddzielone jednym dniem roboczym od weekendu, pracodawcy nierzadko dążą do zamknięcia zakładu na cały ten okres. Jednak co do zasady pracodawca nie może narzucić zatrudnionym terminu urlopu, nawet jeśli w tym czasie nie planuje prowadzić działalności. Pracownicy mogą skorzystać z urlopu w dni pracujące, które wypadają między dniami wolnymi od pracy, ale nie muszą. Jeśli jednak pracodawca określił w planie urlopów, że dany dzień jest dniem wypoczynkowym, a pracownicy to zaakceptowali, nie ma problemu z kwestiami urlopowymi w czasie zamknięcia firmy. —Krystian Stanasiuk, LL.M., radca prawny, partner w Kancelarii Taylor Wessing w Warszawie
