![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Można zmienić warunki pracy podwładnego
Pracodawca w trakcie zatrudnienia pracownika zawsze może zmienić nie tylko warunki jego pracy, ale także wynagrodzenia.
Może wówczas wręczyć na piśmie pracownikowi wypowiedzenie zmieniające. Do takiego wypowiedzenia stosuje się przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Zanim jednak szef wprowadzi modyfikacje w życie, musi uzyskać zgodę zatrudnionego na takie zmiany. Ten może nie przyjąć zaproponowanych mu nowych warunków pracy i płacy. Będzie to równoznaczne z rozstaniem z firmą.
Nie należy jednak oczekiwać, że pracownik następnego dnia od otrzymania propozycji od szefa podejmie decyzję. Ma na to czas do końca okresu wypowiedzenia. Jeżeli przed upływem połowy tego okresu nie odrzuci zaproponowanych mu nowych warunków, pracodawca może uznać, że pracownik wyraża na nie zgodę.
Szef musi pamiętać, że pracownik, który np. zakwestionuje zasadność proponowanych zmian, może złożyć odwołanie do sądu pracy.
