![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie płacisz zaległego ekwiwalentu za niewykorzystane wakacje
Pracownik, który został przywrócony do pracy na mocy wyroku sądowego, nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego za okres pozostawania bez pracy
Podwładnemu przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Uprawnienie to wynika z art. 152 § 1 kodeksu pracy. Polega ono na zwolnieniu pracownika z obowiązku wykonywania pracy w celu wypoczynku przy jednoczesnym zapewnieniu mu za ten czas wynagrodzenia. Przy czym jako zasadę przyjęto, że prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego zależy od pozostawania w stosunku pracy. Tak też wskazano w uchwale Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 1995 r. (I PZP 10/95).
Wadliwe rozwiązanie angażu
Jeżeli pracodawca w sposób wadliwy rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem i ten został przywrócony przez sąd do pracy, to w razie gdy ją podejmie, ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Według bowiem art. 47 kodeksu pracy pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do niej, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za dwa miesiące. A gdy okres wypowiedzenia wynosił trzy miesiące, należy mu się wynagrodzenie za nie więcej niż...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
