![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają dF odpowiada - Pracodawca może płacić za 33 dni chorobowego wszystkim pracownikom
Czy skrócenie okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego do 14 dni dla pracowników, którzy ukończyli 50 lat, dotyczy również podmiotów, w których obowiązujące regulaminy wynagradzania przewidują wypłatę wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy przez 33 dni w ciągu roku kalendarzowego (dla wszystkich pracowników)?
Nie Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń z nią związanych mogą być ustalone w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagrodzeń (art. 771 i 772 k.p.). Możliwe jest zatem tworzenie przez pojedynczego pracodawcę lub grupę pracodawców własnych zasad wynagradzania pracowników, korzystniejszych niż ramy ogólne (normy minimalne) zawarte w kodeksie pracy. W ich kompetencjach leży w takim razie np. zagwarantowanie wynagrodzenia za czas choroby za 33 dni niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego bez względu na wiek pracownika zamiast wymaganych przez kodeks pracy 14 dni w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50 lat. Zatem, pomimo zmiany art. 92 k.p. w zakresie zasad ustalania wynagrodzenia chorobowego, można przyjąć, że zasiłek chorobowy w przypadku pracodawcy, który zgodnie z układem zbiorowym pracy lub regulaminem wynagradzania finansuje 33 dni absencji chorobowej każdego pracownika, przysługuje dopiero od 34 dnia tej absencji.
