Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Jak różnicować pensje

18 marca 2009 | Kariera i Biznes | Dział Ekonomiczny
Najlepsi powinni zarabiać więcej
źródło: Rzeczpospolita
Najlepsi powinni zarabiać więcej

Chcąc płacić najlepszym pracownikom więcej niż pozostałym, stajemy przed pytaniem: o ile?

W dziale sprzedaży system płac zmiennych umożliwia nagradzanie wyjątkowych wyników prowizją. Jak jednak nagradzać finansowo pracowników innych działów?

System premiowy nie daje wielu możliwości, w dodatku premia lub nagroda mają charakter jednorazowy. Jeśli więc rzeczywiście chcemy wyróżnić pracownika, pozostaje nam podwyżka płac zasadniczych.

Z badania praktyk płacowych Towers Perrin wynika, że na zaawansowanych rynkach większość firm wypłaca pracownikom osiągającym wysokie wyniki wynagrodzenia zasadnicze wyższe niż pracownikom przeciętnym.

W Polsce taka praktyka różnicowania płac zasadniczych nie jest jeszcze standardem. Tymczasem firmy tracą najlepszych pracowników. Można temu zapobiec, wdrażając zobiektywizowane systemy oceny wyników pracy.

Brak okładki

Wydanie: 8270

Spis treści
Zamów abonament