![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Delegowany nie jest pracownikiem tymczasowym
Magdalena Kruk - adwokat z kancelarii prawnej White & Case
Zdarza się, że pracownika trzeba czasowo oddelegować do wykonywania innych zadań. Można to zrobić na dwa sposoby: albo przesunąć go w obrębie jednego zakładu pracy, albo oddelegować do danej spółki z grupy kapitałowej. Jakich reguł powinien przestrzegać pracodawca, powierzając zatrudnionemu inne zadania?
Warto pamiętać, że te warianty dotyczą dwóch różnych sytuacji. Pierwsza wskazuje na delegowanie podwładnych do wykonywania innych czynności, niż wynika to z umówionego w umowie rodzaju pracy, ale w obrębie tej samej firmy.
Czy w tym wypadku pracodawca musi składać tej osobie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
