Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Wyjaśnienie

01 lipca 2009 | Dobra firma

Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczamy wynagrodzenie za nadgodziny. Dlatego w tekście z 17 czerwca br. „Absencja pracownika komplikuje listę płac” w kroku 2. należy uwzględnić 375 zł. Tyle bowiem w opisywanym przypadku zatrudniony zarobił w maju, wykonując pracę nadliczbową.

Marta Gadomska

Brak okładki

Wydanie: 8358

Spis treści
Zamów abonament