![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Listę płac trzeba dobrze sporządzić
Lista płac to dokument urzędowy stanowiący dowód w rozliczeniach z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i urzędem skarbowym. Jeszcze do niedawna mogła być tylko papierowa, ale od stycznia 2009 r. może być elektroniczna.
Mimo że nie ma ustawowego wzoru tego dokumentu, wiadomo, jakie pozycje dotyczące rozliczenia wynagrodzeń musi odzwierciedlać. Jest ona podzielona na odrębne rubryki, w których wpisujemy m.in. imię i nazwisko pracownika, jego płacę podstawową, inne składniki wynagrodzenia, tj. dodatki pieniężne, premie regulaminowe czy nagrody, wynagrodzenie i zasiłek chorobowy, przychód pracownika, podstawę i poszczególne wartości składek ZUS i składki zdrowotnej, miesięczne zryczałtowane koszty uzyskania przychodu, podstawę opodatkowania, zaliczkę potrąconą i zaliczkę należną do urzędu skarbowego, a na koniec kwotę do wypłaty. Krok po kroku pokazujemy, jak policzyć wynagrodzenie pracownika.
—m.g.
