![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zapłacić za nadgodziny w szóstym dniu tygodnia
Dodatki za pracę dajemy wtedy wyjątkowo. Mianowicie gdy odbiór wolnego jest fizycznie niemożliwy. Wtedy za pierwsze osiem godzin przysługuje 100 procent, a za kolejne 50
Pracodawcy mają ogromne wątpliwości związane z pracą w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W DOBREJ FIRMIE pisaliśmy wielokrotnie, że za takie nadgodziny przysługuje dzień wolny, a dodatek tylko wtedy, gdy odbiór wolnego jest fizycznie niemożliwy. Nie wynika to z przepisów, ale ze stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy, które dziś na prośbę czytelników publikujemy. Wielu z nich pyta jeszcze, czy poza dniem wolnym za pracę w szóstym dniu tygodnia przysługuje dodatkowe wynagrodzenie? Na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Niektórzy eksperci są zdania, że płacić trzeba, a inni są temu przeciwni. DF wystąpiła do GIP o stanowisko w tej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
