![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dyscyplinarkę wręczaj wyjątkowo i ostrożnie
Możesz rozstać się z podwładnym bez wypowiedzenia z jego winy. Ale wyłącznie w szczególnych sytuacjach. Takich, które mieszczą się w jednym z trzech kodeksowych przypadków
Możesz rozstać się z podwładnym bez wypowiedzenia z jego winy. Ale wyłącznie w szczególnych sytuacjach. Takich, które mieszczą się w jednym z trzech kodeksowych przypadków
NIE KAŻDE NARUSZENIE OBOWIĄZKÓW TO DOBRA PODSTAWA
Musi być ciężkie, aby uzasadniło tzw. wilczy bilet. A więc gdy pracownik umyślnie albo wskutek rażącego niedbalstwa do niego doprowadził, zagrażając przy tym interesom pracodawcy
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych to pierwszy powód zwolnienia dyscyplinarnego (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Jednak aby takie zwolnienie było zasadne, zachowanie pracownika musi stanowić zagrożenie interesów pracodawcy (wyrok SN z 25 stycznia 2005 r., I PK 153/04).
Aby można było mówić, że pracownik naruszył swoje podstawowe obowiązki w sposób ciężki, musi być to naruszenie odznaczające się rażącym niedbalstwem lub winą umyślną (wyrok SN z 21 lipca 1999 r., I PKN 169/99).
I działanie, i zaniechanie
Bez znaczenia jest natomiast, czy polega na działaniu, czy zaniechaniu. I jedno, i drugie może dać podstawę dyscyplinarki. A o stopniu i rodzaju winy nie decyduje wysokość szkody (wyrok SN z 15 kwietnia 1999 r., I PKN 12/99).
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
