![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na co zwracać uwagę, pozbawiając etatu chorującego
Jest co najmniej kilka punktów, które powinny wzbudzić czujność szefa. Bo może się okazać, że ich pominięcie doprowadzi do złamania prawa
Lista najpopularniejszych pułapek, w które – jak wynika z bogatego orzecznictwa sądowego – wpadają pracodawcy, nie jest długa. Zawiera zaledwie sześć pozycji. Lepiej je jednak poznać, niż odczuć takie skutki na własnej skórze.
PUŁAPKA 1.
Jeden okres zasiłkowy
Wiadomo już, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika z powodu nieobecności pracownika wywołanej chorobą jest możliwe po upływie:
- trzech miesięcy, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż sześć miesięcy, przy czym do tego okresu zatrudnienia nie dolicza się okresu niezdolności do pracy (por. wyrok SN z 21 lipca 1999 r., I PKN 161/99),
- łącznego okresu pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy powstała w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
W tym drugim wypadku maksymalne okresy ochronne wynoszą 272 dni (182 dni okresu zasiłkowego + 90 dni świadczenia rehabilitacyjnego), a przy gruźlicy i dla chorujących kobiet w ciąży 360 dni (270 dni okresu zasiłkowego + 90 dni świadczenia rehabilitacyjnego). Liczby te zawierają w sobie 33 dni (14 dni u pracownika, który w poprzednim roku kalendarzowym ukończył 50 lat), za które pracodawca wypłaca...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
