![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Składka ZUS zapłacona za pracownika nie zawsze może być kosztem firmy
– Pracownik nie zgodził się na uregulowanie z jego pensji zaległej (niesłusznie przez nas niepobranej) składki ZUS. Czy w takiej sytuacji, w razie jej uregulowania przez pracodawcę ze środków firmy, będzie ona kosztem podatkowym firmy? – pyta czytelnik
W świetle art. 91 kodeksu pracy są wątpliwości, czy pracodawca może dokonać potrącenia zaległych składek bez zgody pracownika, czy nie. Innym sposobem ich odzyskania jest powołanie się na bezpodstawne wzbogacenie pracownika (art. 409 kodeksu cywilnego), choć, jak potwierdza orzecznictwo, odzyskanie nadpłaconego wynagrodzenia na tej podstawie nie zawsze będzie możliwe.
Stąd wielu pracodawców decyduje się, tak jak czytelnik, samodzielnie ponieść koszt zaległych składek.
Ustawa o CIT uznaje za koszty uzyskania przychodu wydatki poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem „nieopłaconych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych składek, z zastrzeżeniem pkt 40 oraz art. 15...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
