![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wypowiedzenie za drzemkę
Pracownik, który zasypia w pracy, nie wykonuje swoich obowiązków i naraża firmę na straty. Jeśli nie trwało to chwilę i nie było uzasadnionej przyczyny, można go za to zwolnić
Podstawowym i zarazem najważniejszym obowiązkiem podwładnego jest wykonywanie zadań zleconych przez przełożonego.
Zobowiązanie to zostało sformułowane w art. 100 § 1 kodeksu pracy, który zawiera przykładowy katalog obowiązków pracowniczych. Wynika również wprost z istoty stosunku pracy i definiującego go art. 22 § 1 k.p.
Tym samym pracownik musi utrzymywać swoją gotowość do świadczenia pracy na możliwie najwyższym poziomie. Powinien więc dbać o swoje zdrowie fizyczne i psychiczne, w tym w szczególności przeznaczać czas wolny na odpoczynek po wykonanych obowiązkach i przygotowanie się do kolejnych.
Zmęczenie sprzyja zaśnięciu
Teoretycznie wykorzystanie odpoczynku nie jest niczym ograniczone. Jednak w praktyce musi odpowiadać pewnym warunkom. Podwładny nie może w czasie przerwy w świadczeniu pracy zachowywać się w sposób, który utrudni lub uniemożliwi realizację powierzonych mu czynności. Jeśli przykładowo urządza zakrapianą alkoholem niedzielną imprezę rodzinną czy do późna pracuje przy remoncie swojego domu, z pewnością w poniedziałek będzie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
