![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Do pracy w Niemczech wciąż z zezwoleniem
Wysyłając podwładnych do realizacji zadań za zachodnią granicę, wyposażmy ich w dokumenty pozwalające podjąć zatrudnienie. Do kwietnia przyszłego roku są one bowiem nadal wymagane
Nasza firma podpisała kontrakt z firmą niemiecką na wykonanie pewnych robót. W związku z tym musimy wysłać tam pracowników. Jakie formalności musimy załatwić i jakie dokumenty musimy dać pracownikom tam wysyłanym? – pyta czytelniczka.
W takim wypadku stosuje się dyrektywę 96/71/WE (dalej dyrektywa) dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Odnosi się ona bowiem do sytuacji, gdy:
- przedsiębiorstwo deleguje pracowników na własny rachunek i pod swoim kierownictwem na terytorium państwa UE,
- czyni to w ramach umowy zawartej między przedsiębiorstwem delegującym a odbiorcą usług (firmą niemiecką), działającym w danym państwie UE,
- istnieje stosunek pracy między przedsiębiorstwem delegującym (firmą polską) a pracownikiem w ciągu okresu delegowania.
Minimalne warunki...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
