![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zapis w umowie nie zabezpieczy przed procesem
Bezskuteczna jest klauzula w kontrakcie zawartym ze zleceniobiorcą, że nawiązany stosunek zobowiązaniowy nie jest stosunkiem pracy. O to, że faktycznie jest to umowa o pracę, może on walczyć w sądzie w każdym czasie
- Podpisałam umowę-zlecenie, w której został wprowadzony zapis, że nie jest to stosunek pracy. Rzeczywistość jest zgoła odmienna. Szef jednak uparcie powołuje się na treść kontraktu i nie chce przyznać, że w rzeczywistości łączy nas umowa o pracę. Czy takie postanowienie uniemożliwi mi dochodzenie swoich praw? – pyta czytelniczka.
Nie. Umowa o pracę wykazuje wiele podobieństw do umowy-zlecenia, ale charakteryzują ją też istotne różnice. Należy do nich w szczególności osobiste wykonywanie zadań (np. niemożność ustanowienia zastępstwa w razie choroby), podporządkowanie decyzjom szefa (np. konieczność zostania po godzinach), przestrzeganie czasu, miejsca i dyscypliny pracy (np....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
