Miliardy na troskę o pracowników

źródło: Rzeczpospolita

Benefity mają zwiększyć lojalność, motywację i poprawić efektywność załogi

Prywatna opieka medyczna, karty sportowe – wydatki na te oraz inne świadczenia dla zatrudnionych wzrosły w ubiegłym roku do niemal 11 mld zł.

Anita Błaszczak

Już niemal wszystkie firmy w Polsce oferują swoim pracowniom jakąś formę dodatkowych świadczeń pozapłacowych, czyli benefitów – wynika z badań firmy doradczej Sedlak & Sedlak. Najczęściej pracodawcy inwestują w świadczenia, które jednocześnie pełnią rolę narzędzi pracy, jak choćby firmowa komórka (także do prywatnego użytku), laptop czy służbowe auto dla handlowca.

Jednak ubiegłoroczna poprawa koniunktury na rynku pracy zwiększyła także zainteresowanie pozapłacowymi dodatkami do pensji, które pełnią rolę motywacyjną, jak np. karnety sportowe, dodatkowy pakiet zdrowotny połączony z programem wellness. Nic więc dziwnego, że wartość rynku benefitów zaczęła szybciej rosnąć, co potwierdzają dane giełdowej spółki Benefit Systems, potentata rynku pracowniczych kart sportowych (MultiSport).

Potrzeba motywacji

Według Benefit Systems polski rynek świadczeń pozapłacowych, który na początku kryzysu (w 2009 r.) był wart 8 mld zł, w ubiegłym roku wzrósł już do 10,8 mld zł, o ok. 8 proc. w porównaniu z poprzednim rokiem. Skorzystała z tego również sama spółka, która w 2014 r. zwiększyła przychody o niemal jedną piątą, do ponad 453 mln zł. – Przed wyzwaniem zmotywowania...