![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlop z tytułu dodatkowego zatrudnienia
Urlop z tytułu dodatkowego zatrudnienia
Elżbieta Szemplińska
Proszę o wyjaśnienie zasad ustalania prawa do urlopu wypoczynkowego w dodatkowym zatrudnieniu w świetle nowych przepisów kodeksu pracy. Czy rzeczywiście obecnie należy wliczać do okresu pracy, od którego zależy prawo do urlopu w dodatkowym zatrudnieniu, tylko okresy wcześniejszych dodatkowych zatrudnień? -- pyta pani Zofia N.
Przepisy znowelizowanego działu VII kodeksu pracy, które weszły w życie 1 stycznia 1997 r. , nie regulują odrębnie zasad nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego w razie podjęcia równoległego zatrudnienia przez pracownika. Zgodnie z art. 154
1
k. p. do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Powyższy przepis ma zastosowanie w każdym stosunku pracy, a więc także podjętym obok istniejącego zatrudnienia.
Jak należy rozumieć zwrot "okres poprzedniego zatrudnienia"? Wykładni pojęcia "poprzednie zatrudnienie" dokonał Sąd Najwyższy w uchwale podjętej w składzie całej Izby z 30 listopada 1988 r. (III PZP 33/ 88, OSNCAP 1989, nr 7--8, poz. 108) . Wprawdzie chodziło o "poprzednie zatrudnienie" użyte w skreślonym obecnie art. 156 k. p. , ale wydaje...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
