![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Związek zawodowy a rozwiązanie umowy o pracę
Kodeks po zmianach
Związek zawodowy a rozwiązanie umowy o pracę
Bogusław Cudowski
Wśród wielu uprawnień związków zawodowych dotyczących indywidualnych spraw ze stosunku pracy największe znaczenie mają dziś te, które łączą się z rozwiązywaniem umów o pracę. Zmiany w kodeksie pracy oraz ustawie o związkach zawodowych (dalej: u. z. z. ) miały niewątpliwie na celu usunięcie wielu niejasności na temat udziału organizacji związkowej w rozwiązywaniu umów o pracę oraz dostosowanie regulacji prawnej do faktu, iż w wielu zakładach działa kilka organizacji związkowych. Podjęcie działań legislacyjnych było na pewno konieczne. Jednak dokładna analiza przepisów oraz ocena ich funkcjonowania w praktyce prowadzą niestety do wniosku, że obecny stan prawny nie jest zadowalający. Chcę zwrócić uwagę na pewne szczegółowe problemy tej regulacji.
Podstawowym przepisem k. p. normującym obowiązki pracodawcy w zakresie współdziałania z organizacją związkową w indywidualnych sprawach pracowniczych jest art. 23
2
. Stanowi on, że jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, to pracodawca ma obowiązek współdziałać z organizacją reprezentującą pracownika z tytułu jego członkostwa w związku...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
