Lepsza dobra oferta niż zwolnienia grupowe

Program dobrowolnych odejść bywa lepszym rozwiązaniem niż zwolnienia grupowe. Nie pozbawia też pracowników uprawnień do świadczeń związanych z rozwiązaniem umowy.

Ziszcza się zły scenariusz na rynku pracy. Zamiar przeprowadzenia zwolnień grupowych zgłasza coraz więcej pracodawców. Dla większości z nich podjęcie takich decyzji było tylko kwestią czasu. Wyraźne oznaki dekoniunktury w niektórych branżach nie pozostawiają złudzeń co do najbliższej

przyszłości i żadne nadzwyczajne środki ochrony miejsc pracy temu nie zapobiegną. Co najwyżej pozwolą na odłożenie zwolnień w czasie i to też nie na długo.

Łagodniejsze rozwiązania

Niektórzy pracodawcy zainteresowani zmniejszeniem zatrudnienia tradycyjną czasochłonną i konfliktową ścieżkę zwolnień grupowych traktują jako ostateczność. Próbują innych rozwiązań, wprawdzie na ogół kosztownych, ale pozwalających na osiągnięcie celu (czyli zmniejszenie zatrudnienia) przy zachowaniu pokoju społecznego i wysokiego stopnia bezpieczeństwa prawnego. Nie zawsze jest to możliwe do osiągnięcia przy ścieżce...