Niejasna struktura organizacyjna firmy to ryzyko dla pracodawcy

Pracownik łatwiej wykaże przed sądem, że został zwolniony niezgodnie z prawem, jeżeli pracodawca przy ustalaniu struktury organizacyjnej pominął warunki pracy panujące na poszczególnych stanowiskach.

Taki wniosek można wyciągnąć z postanowienia Sądu Najwyższego z 24 października 2023 r. w sprawie I PSK 150/22.

Jedno stanowisko, różne prace

Pracodawca prowadził zakład produkcyjny. Mimo że obszarów produkcji było kilka, to w firmie istniało tylko jedno stanowisko operatora produkcji. W założeniu pracodawcy miało to pozwolić na płynne przenoszenie pracowników między poszczególnymi działami w zależności od bieżących zamówień i dostępności komponentów. Podczas takich przenosin...