Pracodawca może mieć poglądy

autor zdjęcia: francescoridolfi.com

źródło: Rzeczpospolita

fotorzepa

KONFLIKTY | Miejsce pracy nie musi być wolne od inicjatyw czy wydarzeń wspierających określony światopogląd. Pracownik nie musi w nich uczestniczyć i ma prawo do krytyki, ale nie może przekraczać jej granic.

Różnice czy konflikty światopoglądowe już wcześniej zaglądały w miejsca pracy, aby ostatnio zagościć w nich na stałe. Z pewnością jest to związane z coraz większym zaangażowaniem prywatnych firm w akcje społeczne, które siłą rzeczy nie muszą odpowiadać wszystkim pracownikom. Powstające na tym tle konflikty powoli stają się regułą, coraz częściej mając swój finał w sądzie.

Opublikowane niedawno uzasadnienie w głośnej sprawie Ikei to dobra okazja, aby przyjrzeć się temu, jakie prawa i obowiązki mają w tym zakresie pracownicy, a jakie pracodawcy. Na wstępie odpowiedzmy jednak na kilka podstawowych pytań.

Czy szef może więcej niż pracownik?

Tak, wynika to wprost z przepisów prawa. Mimo że mówimy tutaj o normach powstałych na potrzeby minionego systemu politycznego, to jednak stosując wykładnię dynamiczną, wskazane normy nadal „się bronią”.

Mowa tu o art. 94 pkt 10 k.p., który nakłada na pracodawcę nawet nie prawo, a obowiązek kształtowania zasad współżycia społecznego. Na pracowniku spoczywa zaś obowiązek przestrzegania tych zasad (art. 100 § 2 pkt 6 k.p.).

Nie wymaga szerszego wyjaśnienia, czym różni się kształtowanie zasad od obowiązku ich przestrzegania. Tym samym porównanie art. 94 pkt 10 k.p. oraz art. 100 § 2 pkt 6 k.p. prowadzi do prostego wniosku, że pracodawca „może więcej”. Nie musi...