Dyrektywa Women on Boards to także szansa dla biznesu

źródło: Rzeczpospolita

Regulacje zawarte w Women on Boards nie powinny być dla nikogo zaskoczeniem. O potrzebie większej różnorodności we władzach, która wynika też z pragmatyzmu, rozmawiamy przecież od lat – zwracali uwagę uczestnicy debaty „Rzeczposplitej”

Już za niespełna dwa lata duże spółki notowane na warszawskiej giełdzie powinny spełniać wymagania unijnej dyrektywy, która ma zwiększyć różnorodność płci we władzach firm. Z korzyścią dla przedsiębiorstw i całej gospodarki.

Zgodnie z dyrektywą Women on Boards z początkiem lipca 2026 roku każda duża spółka giełdowa będzie musiała wykazać się co najmniej 33-proc. udziałem niedostatecznie reprezentowanej płci w swych władzach, czyli w zarządzie i radzie nadzorczej, albo zwiększyć do 40 proc. jej udział w nadzorze. Na razie nie wiadomo, jakie rozwiązanie legislacyjne zostanie przyjęte przy wdrażaniu dyrektywy w Polsce, ale jest pewne, że chodzi o szersze otwarcie drzwi do władz spółek dla kobiet, bo to one w krajach Unii, w tym w Polsce, są niedostatecznie reprezentowaną płcią na szczytach firmowej hierarchii.

O przyczynach tej sytuacji, o korzyściach z jej zmiany, a także o związanych z tym wyzwaniach dyskutowali uczestnicy debaty „Rzeczpospolitej” pt. „To biznes (dla) nas wszystkich. Jak dobrze wdrożyć dyrektywę Women on Boards w Polsce”.

– Wszystkie zróżnicowane grupy, zarówno te zarządzające, jak też pracujące razem, wnoszą różne perspektywy, co pozwala im osiągać lepsze wyniki – mówiła Iwona Kozera, założycielka Fundacji Liderek Biznesu i partner EY. Zwracała też uwagę na głębsze znaczenie unijnej dyrektywy; bardziej wyrównany udział kobiet i mężczyzn we władzach firm to szansa na partnerstwo w biznesie, lepsze funkcjonowanie firm i całej gospodarki i także na lepsze wykorzystanie talentów, o które dzisiaj toczy się na świecie wojna.

Potrzebna masa...