![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przełom w karierze
Management audit ma służyć pracownikowi, ale poddanie się mu może być stresujące
Przełom w karierze
Zdarza się, żekariera pracownika na kierowniczym stanowisku znajduje się w punkcie krytycznym. Może to wykazać np. ocena okresowa przeprowadzana w firmie raz do rokulub częściej. Firmie zależy jednak bardzo na tym pracowniku, jest wysoko ceniony z uwagi na kwalifikacje i doświadczenie. Problem polega na tym, jak go lepiej wykorzystać.
W takim przypadku pomocna staje się procedura zwana management audit, polegająca na próbie zdefiniowania cech i predyspozycji pracownika, by na tej podstawie zaplanować dalszy jego rozwój zawodowy. Może to być np. propozycja zmiany zakresu obowiązków w ramach jego specjalności lub przeniesienia do pracy na innym odcinku. Niekiedy wiąże się to z potrzebą przeszkolenia pracownika. Jak podkreśla Anna Sidorowicz, szefowa firmy doradczej Nicholson International, intencją takiego przedsięwzięcia jest działanie pozytywne, próba przyjścia z pomocą zarówno firmie, jak osobie zainteresowanej.
Zmierzyć się z problemem
Procedura zaczyna się od sprecyzowania przez firmę/ klienta określonego problemu. Następnie dochodzi do rozmowy konsultanta firmy doradczej z danym pracownikiem, podczas której precyzowane są wzajemne (tj. pracodawcy i pracownika) oczekiwania i możliwości. Bardziej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
