![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Opór struktury
ZDANIEM TEORETYKA
Zarządzanie zmianą
Opór struktury
Popularne powiedzenie współczesnych menedżerów mówi, iż jedyną stałą rzeczą w firmie jest zmiana. Jest to zagadnienie frapujące teoretycznie oraz praktycznie i nie należy go traktować ani jako coś oczywistego, ani prostego i to co najmniej z czterech powodów.
Po pierwsze, firmy zmieniają się stale i rutynowo, ale nie do końca w przewidywalny sposób. Wydaje się, że niemal bezboleśnie i codziennie firmy mutują produkty, ceny, warunki dostaw, swoje procedury. Zwalniają i przyjmują nowych pracowników. To, że organizacje zmieniają się systematycznie i adaptują do zmian w otoczeniu, nie oznacza, iż słuchają się swoich menedżerów. Czasami...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
