![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Tryb rozstrzygania roszczeń pracowniczych
Tryb rozstrzygania roszczeń pracowniczych
Prawo zatrudnionego do świadczeń pracowniczych i uprawnienia związane ze stosunkiem pracy ustala zakład pracy. W razie sporów na tym tle pracownik może wystąpić do sądu pracy. Przedtem może zwrócić się do komisji pojednawczej. Są one powoływane w uspołecznionych zakładach pracy zatrudniających nie mniej niż 50 pracowników; można je powołać także w mniejszych. Pracownicy firm, w których nie ma zakładowych komisji pojednawczych, mogą się zwrócić do działających przy rejonowych sądach pracy.
Zatrudniony, który uważa, że pracodawca naruszył jego uprawnienia, może -- zamiast do sądu -- zwrócić się z prośbą o interwencję do Państwowej Inspekcji Pracy. Do PIP należą m. in. nadzór i kontrola przestrzegania przez pracodawcę prawa pracy, szczególnie zasad bhp, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, a także ochrony kobiet i młodocianych.
Co do niektórych decyzji zakładu (np. wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie dyscyplinarne) pracownik musi być pouczony o prawie odwołania się do sądu pracy.
Spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygają: sądy pracy, tzn. odrębne jednostki organizacyjne sądów rejonowych, oraz sądy pracy i ubezpieczeń społecznych -- odrębne jednostki...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
