![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zakładowy konfesjonał
ZARZňDZANIE PERSONELEM
Oceny okresowe
Zakładowy konfesjonał
Nikt nie lubi być oceniany, zwłaszcza gdy chodzi o pracę. Niewielu także lubi oceniać innych. Okresowe oceny pracownicze, jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi, wciąż są u nas nowością, ale świadomość, że jest to narzędzie potrzebne, upowszechnia się coraz bardziej. Pracodawcy zaczynają zdawać sobie sprawę, że przeprowadzanie sformalizowanych ocen pracowniczych sprzyja wydajności pracy. Lepiej jednak nie przeprowadzać takich ocen w ogóle, niż przeprowadzać je źle.
W Polkomtelu, spółce istniejącej niewiele ponad dwa lata, przygotowanie programu okresowej oceny pracowników trwało cały rok, w tym przez trzy miesiące prowadzono szkolenia, którymi objęto wszystkich zatrudnionych. Od lutego br. trwają rozmowy okresowe. Joanna Szybisz, dyrektor do spraw personalnych Polkomtelu i zarazem zwyciężczyni naszego konkursu na Dyrektora Personalnego Roku 1997, prezentując tę problematykę na konferencji "Kadry -- wiosna '98" wskazywała na liczne korzyści płynące z programu ocen zarówno dla firmy, jak i dla samych pracowników.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
