![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Granica wieku
Granica wieku
Nie jest tajemnicą, że na ogół firmy wolą angażować pracowników młodszych niż starszych. Czynią to jednak dyskretnie, preferując ludzi w niezbyt zaawansowanym wieku podczas procesu selekcji. Nieczęsto natomiast zdarza się, że pracodawca w otwarty sposób wyznacza kandydatom do pracy w swojej instytucji granicę wieku, nie obawiając się oskarżeń o dyskryminowanie starszych wiekiem kandydatów. Tak postępuje właśnie pewna warszawska firma poszukująca kierownika działu kadr oraz zastępcy głównego księgowego. Temu pierwszemu w anonsie prasowym wyznaczono granicę wieku na 45 lat, a drugiemu tylko na 40. Tajemnicą firmy pozostaje, dlaczego wymienionych stanowisk nie mogliby zajmować np. ludzie pięćdziesięcioletni. Zwłaszcza że stanowiska te nie wymagają jakiejś wyjątkowej sprawności fizycznej. Przydatne natomiast bywa doświadczenie.
a. g.
