![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zatrudnianie młodocianych
Zatrudnianie młodocianych
Młodocianym pracownikiem jest -- w rozumieniu przepisów kodeksu pracy -- osoba, która ukończyła 15, a nie przekroczyła 18 lat. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy ukończyli co najmniej szkołę podstawową i przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.
Osobę w wieku powyżej 14, a przed ukończeniem 15 lat, która skończyła szkołę podstawową, można -- na wniosek ustawowego przedstawiciela -- zatrudnić, jeśli przedstawi ona zaświadczenie zakładu opieki zdrowotnej stwierdzające, że podjęcie zatrudnienia w celu nauki zawodu lub przyuczenia do określonej pracy nie zagraża jej zdrowiu.
Bliższe zasady zatrudniania młodych określa rozporządzenie Rady Ministrów z 12 października 1989 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych w uspołecznionych zakładach pracy i ich wynagradzania (Dz. U. nr 56, poz. 332 ze zm. ). Zgodnie z § 15 a, jego przepisy stosuje się odpowiednio do młodocianych zatrudnionych w zakładach nieuspołecznionych (poza rzemieślniczymi) .
Przygotowanie młodocianych może odbywać się poprzez naukę zawodu albo przyuczenie do wykonywania określonej pracy.
Nauka zawodu przygotowuje do pracy w charakterze wykwalifikowanego robotnika. Obejmuje praktyczną naukę zawodu organizowaną w zakładzie pracy na zasadach ustalonych w odrębnych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
