![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odchodzą, by awansować
REKRUTACJA
Ruchliwość zawodowa młodych specjalistów
Odchodzą, by awansować
Realizacja planu osobistej kariery wymaga od młodego specjalisty aktywności na rynku pracy. Ruchliwość zawodowa nie wynika tylko z kierującej poczynaniami danej osoby potrzeby osiągnięć, ale jest także wynikiem presji otoczenia. Tylko szybkie wspinanie się po szczeblach hierarchii organizacyjnej powoduje, że dana osoba jest postrzegana jako dynamiczna, a więc jest dobrym kandydatem do kolejnego awansu. Kto szybko awansuje na początku kariery, ten będzie awansował i w jej trakcie.
Poszukiwanie pracy za pośrednictwem agencji doradztwa personalnego oznacza zdanie się na procedurę, gdzie o wyborze kandydata decydują nie osobiste powiązania z osobami podejmującymi decyzje, lecz umiejętności. Obecnie jest to bardziej popularny sposób ubiegania się o pracę wśród młodych specjalistów niż korzystanie ze znajomości. Nie wynika to bynajmniej z zamiłowania do obiektywnych kryteriów ocen, lecz z przekonania, że ten system doboru kadr jest bardziej efektywny z punktu widzenia kandydata. Dzięki niemu może osiągnąć więcej niż opierając się na koneksjach. Agencje doradztwa personalnego są istotnym elementem wolnego rynku pracy, ułatwiając swobodne konkurowanie pracowników o wolne miejsca pracy i pracodawców o najlepszych pracowników.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
