![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Safari na Bali
MOTYWOWANIE
Często pracownicy wolą atrakcyjną wycieczkę niż pieniądze
Safari na Bali
Firmy zabiegające o specjalistów oferują, oprócz uposażeń, coraz większy zakres świadczeń pozapłacowych, jak np. samochody służbowe także do użytku prywatnego, atrakcyjne ubezpieczenia, świadczenia medyczne w prywatnych klinikach, telefony komórkowe i interesujące wycieczki. Pracownicy, zwłaszcza dobrze zarabiający, wolą częstokroć tę formę wynagradzania niż zwykłą podwyżkę uposażenia. Pracodawcy wpadli na pomysł, by świadczenia pozapłacowe uczynić motywacyjnymi. W ten sposób zrodziła się koncepcja incentive plan -- niefinansowych systemów motywacyjnych.
Incentive plan to, mówiąc w skrócie, przedsięwzięcie wiążące pozapłacowe świadczenia z celami firmy. Innymi słowy -- motywowanie pracowników przez wynagradzanie ich nie pieniędzmi, lecz np. atrakcyjnymi podróżami, a także nagrodami rzeczowymi.
Wrażenia na całe życie
Nie mogą to być jednak ani byle jakie podróże, ani byle jakie nagrody. Chodzi o takie przedsięwzięcia, które na długo zapadają w pamięć. O wspólnym urlopie na wyspach Bali pracownicy będą po powrocie długo rozmawiali, zapamiętają także safari w Afryce, naukę nurkowania w Morzu Czerwonym czy udział w wielkim wydarzeniu kulturalnym, np. koncercie słynnego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
