Emerytura dla robotnika i menedżera

Ubezpieczenia grupowe

Emerytura dla robotnika i menedżera

Grupowe ubezpieczenie na życie z funduszem inwestycyjnym może okazać się najbardziej popularną formą pracowniczego programu emerytalnego. Co brać pod uwagę przy wyborze najkorzystniejszej oferty?

Pracodawca, który chce stworzyć w firmie pracowniczy program emerytalny, ma do wyboru cztery formy: pracownicze towarzystwo emerytalne, ubezpieczenie z funduszem inwestycyjnym, umowę z towarzystwem funduszy inwestycyjnych oraz ubezpieczenie w towarzystwie ubezpieczeń wzajemnych. Pierwsza z tych form jest w zasadzie przeznaczona dla dużych przedsiębiorstw, a forma ostatnia niewątpliwie będzie się cieszyć najmniejszym zainteresowaniem.

Można więc przyjąć, że małe i średnie firmy będą dokonywać wyboru przede wszystkim między ofertą towarzystw ubezpieczeniowych a ofertą towarzystw funduszy inwestycyjnych. O wyborze zadecydują preferencje pracowników, gdyż z punktu widzenia pracodawcy koszty prowadzenia programu w obu formach są w zasadzie zbliżone (znacznie niższe na przykład niż w przypadku funduszu pracowniczego).

Pracodawca w roli opiekuna

Można założyć, że jeśli w firmie przeważają pracownicy o niższych...