![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wielkie talenty liczą w milionach
Rażące dysproporcje w zarobkach
Wielkie talenty liczą w milionach
Na amerykańskim rynku pracy powiększa się przepaść pomiędzy zarobkami członków kierownictwa najwyższego szczebla a szeregowych pracowników. W 1980 r. prezes wielkiej korporacji zarabiał 42 razy więcej niż robotnik. Natomiast w roku ubiegłym - 419 razy więcej.
We wrześniu dane te opublikowały wspólnie Institute for Policy Studies oraz United for a Fair Economy, dwa instytuty zajmujące się polityką zatrudnienia i płac. Liczby i refleksje są rezultatem ankiety przeprowadzonej pod hasłem "A Decade of Executive Excess" (dekada ekspansji kierowniczej), analizującej uposażenie menedżmentu w największych korporacjach USA.
Nierówne tempo
Na tym tle zarobki najwyższej rangą kadry kierowniczej są zdumiewająco duże. Prezesi wielkich korporacji zarabiali w ubiegłym roku przeciętnie 10,6 mln dolarów, pięciokrotnie więcej niż w 1990 roku. Tylko w 1998 r. ich...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
