![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wróżby profesjonalne
Przydatne jako narzędzie wspomagające rekrutację
Wróżby profesjonalne
ROBERT DĄBROWSKI
Nieumiejętne posługiwanie się testami psychologicznymi może przynieść więcej szkody niż pożytku. Takiego zdania są zarówno psychologowie, jak i ci, którzy zostali poddani takiemu badaniu.
Nie wszyscy pracodawcy podczas rekrutacji pracowników stosują testy psychologiczne. Część z nich twierdzi, że są one nieprzydatne, gdyż o kandydacie do pracy najwięcej mówi jego dotychczasowy dorobek. Wiadomo też, że testy nie powinny być nigdy stosowane jako jedyne narzędzie rekrutacyjne. Równie ważna jest analiza dokumentów składanych przez kandydata czy rozmowa kwalifikacyjna. Dobrą opinią cieszą się także ćwiczenia prowadzone w ramach metody assessment centre.
Dla porównania warto wiedzieć, że amerykański rynek produkcji i zastosowania testów osobowościowych wart jest dziś 400 mln dolarów (szacunki "Millwaukee Journal Sentiel"). Ponad 20 proc. członków Amerykańskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami (SHRM) stosuje je w procedurze rekrutacyjnej. Na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
