![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dla wybranych czy dla wszystkich
Bonusy emerytalne
Dla wybranych czy dla wszystkich
Jednym ze skuteczniejszych sposobów konkurowania firm na rynku pracy jest oferowanie pracownikom dodatkowych wynagrodzeń. W świecie popularną formą stają się ubezpieczenia emerytalne. Często, tak przynajmniej jest na rynku amerykańskim, inne świadczenia pracodawcy oferują menedżerom, a inne pracownikom.
W kraju od tego roku mogą powstawać pracownicze programy emerytalne (PPE). Mają one upowszechnić indywidualną zapobiegliwość emerytalną. Pracodawcy zauważyli jednak, że zapisane w ustawie formy tych programów nie pomogą im w indywidualnym motywowaniu pracowników. Jeśli nawet PPE, w formach zapisanych w ustawie, staną się powszechne, to konkurencja na rynku pracy nadal wymuszać będzie oferowanie najlepszym pracownikom dodatkowych, komercyjnych produktów emerytalnych.
Dodatkowa emerytura
Jeszcze poprzednia koalicja, chcąc zachęcić pracodawców do obejmowania dodatkowymi ubezpieczeniami emerytalnymi szerokich rzesz pracowników, wprowadziła od połowy 1997 roku ulgę w płaceniu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
