![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlop dla pracownika
Dłuższa nauka - więcej wolnego
Urlop dla pracownika
RYS TOMASZ WAWER
Każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego już po sześciu miesiącach.
Ten pierwszy urlop to połowa wymiaru należnego po roku. Po kolejnych sześciu miesiącach pracownik ma prawo do pełnego urlopu.
Pierwszy raz
Jeżeli ktoś skończył np. szkołę ogólnokształcącą i zaczął pracować 1 sierpnia 1999 r., to 31 stycznia 2000 r. uzyskał prawo do 9 dni roboczych (pierwszej połowy pierwszego urlopu). 31 lipca tego roku nabędzie prawo do następnych 9 dni, a więc w sumie do 18 dni roboczych. Prawo do obu części pracownik nabywa u pracodawcy, u którego mija mu 6 i 12 miesięcy pracy, bez względu na to, jak długo był tam zatrudniony.
Prawo do urlopu na tych samych zasadach nabywa również ten, kto bez rozwiązania jednej umowy o pracę podpisuje drugą, z innym pracodawcą.
Z nowym rokiem
Po przepracowaniu roku nabywa się prawo do następnego urlopu, a do kolejnych w każdym roku kalendarzowym, każdego 1 stycznia, gdy oczywiście jest się w tym dniu zatrudnionym. W razie podjęcia zatrudnienia w trakcie roku kalendarzowego prawo do urlopu nabywa się w chwili rozpoczęcia pracy, jeśli tylko ma się roczny staż.
Zależnie od stażu i wykształcenia
Wymiar...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
