![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie warto zawierać bez programu
Grupowe ubezpieczenia pracowników
Nie warto zawierać bez programu
Czy przedsiębiorcy opłaca się wykupić ubezpieczenie grupowe dla swoich pracowników? Na pewno było to korzystne do czasu wejścia w życie ustawa o pracowniczych programach emerytalnych. Dziś korzyści są już znacznie mniejsze, chyba że pracodawca potraktuje grupowe ubezpieczenie jako formę pracowniczego programu emerytalnego. Ale z zakładaniem PPE też nie jest łatwo: trzeba zarejestrować go w Urzędzie Nadzoru nad Funduszami Emerytalnymi. Do tej pory UNFE wydał tylko kilkanaście takich zgód.
Na pewno ubezpieczenie grupowe jest korzystne ze względów motywacyjnych. Pracodawca, który oferuje takie świadczenie, staje się atrakcyjny na rynku pracy.
Z korzyściami z tytułu ubezpieczeń społecznych może być już różnie. W rozporządzeniu z 18 grudnia 1998 r. minister pracy określił, jakie warunki musi spełnić umowa ubezpieczenia na życie na rzecz pracowników, aby składki z tytułu jej zawarcia nie wchodziły do podstawy wymiaru składek na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
