![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlopowe wątpliwości
Urlopowe wątpliwości
Ile urlopu mi się należy w firmie, z której odchodzę? Czy należną część urlopu liczyć od tego, który przysługuje w tym roku, czy także od zaległego? Czy pracodawca musi mi zapłacić za nie wykorzystany urlop? - na takie i inne pytania naszych Czytelników odpowiada pani Irena Rzymkowska z Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.
Czy zmiana planu urlopów (niezależnie od powodów) powinna być skonsultowana ze związkami zawodowymi? Czy plan urlopowy może być tworzony np. kwartalnie albo stale zmieniany?
- Plan urlopów ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. Przesunięcie terminu urlopu w indywidualnym przypadku nie wymaga uzgodnienia ze związkami zawodowymi. Plan urlopów przygotowuje się na początku roku i pracodawca powinien zasięgnąć przy tym zdania pracowników. Kiedy plan jest już ułożony, każdy pracownik powinien znać termin swojego urlopu. Z przyczyn ważnych dla firmy plan może być zmieniony, tak samo pracownik może zrezygnować z urlopu w przewidzianym dla niego terminie, np. z powodu choroby albo konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. Natomiast...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
