![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Premia to już dziś za mało
Premia to już dziś za mało
ROBERT DĄBROWSKI
GRAŻYNA RASZKOWSKA
Nagrodą za dobrą pracę wcale nie musi być premia lub podwyżka. Równie dobrze może nią być dodatkowy urlop. Przewidują to tzw. kafeteryjne systemy wynagradzania pracowników. Czasem jednak taki urlop nie jest z góry planowany, ale wynika z bieżącej sytuacji w firmie.
Korzystanie z dodatkowych dni wolnych w praktyce zależy od tego, czy szef wyrazi na to zgodę. - Zdarza się to szczególnie wtedy, gdy w firmie zakończony został z sukcesem jakiś etap prac, wdrożony został projekt, który był realizowany przez dłuższy czas. Wszyscy są wówczas szczęśliwi, a ci, którzy pracowali najciężej, zdają sobie sprawę, że mogą liczyć na dodatkowe wyróżnienie - mówi Piotr Wielgomas, szef firmy doradztwa personalnego Bigram.
Może się wtedy okazać, że pracodawca jest skłonny nie tylko zezwolić pracownikowi na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
